Icon close

Khi đi XKLĐ Nhật Bản ngoài mức lương, chi phí thì những quy định về thời gian làm việc luôn được khá nhiều lao động Việt quan tâm. Sau đây là các điều khoản mà lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản phải tuân thủ theo quy định trong luật lao động Nhật Bản.

I. Về quy định số giờ làm

1. Quy định về thời gian làm việc bình thường.
  • Thời gian làm việc là 8 tiếng/ ngày, 40 tiếng/tuần.
  • Chủ xí nghiệp có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 40 giờ trong 01 tuần.
  • Tùy vào tình hình công việc mà công ty được quyền cho nghỉ vào ngày trong tuần và yêu cầu người lao động làm việc vào cuối tuần. Ngoài ra, một năm tổng số giờ làm tối đa là 2087 giờ, nếu công ty xuất khẩu lao động sắp xếp công việc cho người lao động làm việc trong khung thời gian này thì công ty sẽ không phải trả tiền tăng ca.

2. Quy định về giờ làm đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

3. Quy định giờ làm thêm
  • Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;­
  • Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
II. Quy định về thời giờ nghỉ ngơi 
  • Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc. ­
  • Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người. ­
  • Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động. ­
  • Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động. ­
  • Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý. ­
  • Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn. ­

III. Thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc

– Nhà tuyển dụng không được quy định thời gian làm việc quá 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần) (theo điều 32, điều 40 của Luật Lao Động tiêu chuẩn). Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 35 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

– Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.

Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

IV. Về quy định số ngày nghỉ
  • Nghỉ phép: Đối với năm đầu tiên làm việc, người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép. Nếu người lao động làm việc liên tiếp cho công ty trong vòng 6 tháng, công ty sẽ có chế độ về kỳ nghỉ dài ngày cho người lao động. Số lượng ngày nghỉ phụ thuộc vào chính thời gian người lao động cống hiến tại công ty.
  • Nghỉ lễ: Pháp luật Nhật Bản quy định có 15 ngày nghỉ lễ trong năm.

V. Tính lương

  • Lương giờ làm việc bình thường tính theo lương cơ bản của Nhật, cam kết đúng hợp đồng đã kí kết
  • Tiền lương làm thêm tăng ca ngày thường = 125% Lương cơ bản
  • Tiền lương làm thêm ngày lễ, tết = 200% lương cơ bản
  • Làm đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng), tiền lương được nhân với hệ số 1,25.
  • Vào ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.
  • Làm ngoài giờ vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,5 trở lên.
  • Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,6 trở lên.
Chia sẻ:

Tin tức nổi bật khác

Ngữ pháp ので (node) và から (kara)

Phân biệt ngữ pháp N5 ので (NODE) và から (KARA) trong giao tiếp, JLPT

Đều mang nghĩa là “vì” và “bởi vì” nhưng sao lúc thì dùng「ので」(node), lúc thì dùng「から」(kara)? Đây chính là thắc mắc của nhiều người học tiếng Nhật khi đang học về ngữ pháp N5. Về bản chất, cả hai cấu trúc này đều mang ý nghĩa là lý giải nguyên nhân, song, ngữ pháp ので […]

Xem chi tiết image
Thumbnail từ vựng tiếng Nhật N3

Tổng hợp từ vựng tiếng Nhật N3 theo từng nhóm chủ đề dễ học

Bạn đang ôn thi JLPT N3 nhưng chưa tự tin về vốn từ của bản thân? Bạn không biết nên học từ vựng tiếng Nhật N3 như thế nào, học bao nhiêu là đủ? Bài viết dưới đây của HanoiLink chắc chắn sẽ là cẩm nang hoàn hảo dành cho bạn. Với kinh nghiệm hơn […]

Xem chi tiết image

Tháng 10 – Mùa thu dịu dàng, khởi đầu mới cho hành trình học tập

Tháng 10 mang đến những ngày thu mát lành – thời điểm tuyệt vời để bạn khởi động mục tiêu mới, làm mới tinh thần và tạo đà cho chặng đường học tập sắp tới. Với mong muốn luôn đồng hành cùng học viên, HanoiLink gửi tặng bạn Bộ quà tặng tháng 10 đầy ý […]

Xem chi tiết image

Quà tặng tháng 7 từ HanoiLink cho mùa hè rực rỡ!

Tháng 7 không chỉ là thời điểm khởi đầu cho mùa hè rực rỡ mà còn là dấu mốc quan trọng để bạn nhìn lại nửa năm đã qua và định hướng cho nửa năm còn lại. Với sứ mệnh đồng hành cùng học viên trên hành trình học tập và phát triển, HanoiLink gửi […]

Xem chi tiết image

Món quà tháng 6 đặc biệt từ HanoiLink

Tháng 6 là thời điểm nửa năm, giai đoạn quan trọng để nhìn lại những gì đã làm được và tiếp tục duy trì động lực cho chặng đường phía trước. Với mong muốn tiếp thêm năng lượng và sự hứng khởi cho học viên, HanoiLink mang đến Quà tặng tháng 6 – hoàn toàn […]

Xem chi tiết image

HanoiLink mang đến Món quà tri ân tháng 5 – Quà tặng HanoiLink hoàn toàn miễn phí

Tháng 5 là thời điểm giữa năm – giai đoạn quan trọng để nhìn lại hành trình đã qua và tiếp tục giữ vững động lực cho chặng đường phía trước. Với mong muốn luôn đồng hành và tiếp thêm sức mạnh cho học viên, HanoiLink mang đến Món quà tri ân tháng 5 – […]

Xem chi tiết image
Xem tất cả Icon arrow
Icon top