Thực tập sinh

I. Quyền lợi của thực tập sinh Nhật Bản

1. Quyền được trả lương theo thời gian làm việc

Ở Nhật Bản có 2 hình thức trả lương cơ bản cho lao động nước ngoài, đó là trả lương theo giờ và trả lương theo tháng. Do cách tính lương theo tháng có nhiều bất cập nên hầu hết xí nghiệp đều lựa chọn cách thức trả lương theo giờ, theo đó:

Lương của lao động = Mức lương tối thiểu x Số giờ làm/ngày x Số ngày làm/tháng

Mức lương trung bình của lao động khi làm việc có sự chênh lệch từ 10.000 – 20.000 Yên/tháng do làm những công việc mang tính chất khác nhau và do ảnh hưởng bởi mức lương cơ bản của vùng làm việc. Nhưng nhìn chung, đa số lao động có mức thu nhập cao từ 130.000 – 170.000 Yên/tháng (27 – 35 triệu đồng) chưa tính làm thêm.

Ngoài ra, khi tăng ca ở Nhật, bạn sẽ được nhận lương làm thêm với cách tính cụ thể như sau:

• Làm thêm thông thường : 125% lương cơ bản
• Làm thêm ngày ngỉ, lễ, tết: 135% lương cơ bản
• Làm thêm từ 10h tối – 5h sáng : 150% lương cơ bản

2. Quyền được làm việc đúng chế độ giờ giấc quy định

Một ngày làm việc ở Nhật Bản cũng giống như ở Việt Nam: 8h/ngày. Người lao động nước ngoài cũng có quyền được làm việc theo đúng giờ giấc đó, ngoài 8h/ngày là thời gian làm thêm và phải được tính lương tăng ca như bên trên chúng tôi đã đề cập.

3. Quyền được nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ ốm

Về nghỉ lễ: Tuy là người Việt Nam nhưng một khi đã sinh sống và làm việc tại Nhật Bản, bạn phải tuân thủ những quy định nghỉ lễ của Chính phủ nước này. Chính vì vậy, những ngày như Quốc khánh 2/9 hay ngày Giải phóng miền Nam 30/4 bạn vẫn phải đi làm bình thường.
Bù lại, sẽ có những ngày lễ của Nhật Bản cho phép bạn được nghỉ, ví dụ như Tết Nguyên đán hay Tuần lễ vàng chẳng hạn.

Về nghỉ phép: Sau khi trở thành thực tập sinh 6 tháng bạn sẽ có 10 ngày nghỉ phép có lương trong 1 năm đầu, 1 năm sau số ngày nghỉ sẽ được tăng lên là 11 ngày.

Trong quá trình tham gia xuất khẩu lao động, nếu chẳng may bị bệnh hay tai nạn, người lao động được phép xin nghỉ và được trợ cấp theo bảo hiểm mà thực tập sinh đã tham gia.

4. Quyền được bồi thường rủi ro hợp đồng lao động

Nếu thực tập sinh bị buộc kết thúc hợp đồng trước thời hạn mà lý do là do xí nghiệp chủ quản, trong khi nghiệp đoàn không thể tìm kiếm xí nghiệp thay thế thì người lao động sẽ được bồi thường khoản tiền là 48.000 Yên/tháng x số tháng còn lại của năm thứ nhất, 54.000 Yên/tháng x số tháng còn lại của các tháng từ 13 – 24 và 60.000 Yên/tháng x số tháng còn lại từ tháng 25 – 36.

5. Quyền được khám, chữa bệnh tại Nhật Bản

• Trường hợp bạn bị ốm, sốt cần đến bệnh viện sẽ được bảo hiểm chi trả 70% viện phí
• Trường hợp bạn bị thương do sảy ra tai nạn lao động sẽ được bảo hiểm chi trả 100% viện phí

Các trường hợp không thuộc đối tượng bảo hiểm chi trả viện phí bao gồm: thai nghén, sinh đẻ, sảy thay, các bệnh phát sinh từ những bệnh trên và bệnh về răng miệng.

6. Quyền được hoàn lại tiền bảo hiểm khi về nước đúng hạn

Khi trở về nước đúng hạn hợp đồng, lao động sẽ được trả lại một khoản tiền bảo hiểm trước đó đã tham gia khi lao động tại Nhật Bản.

7. Quyền được hoàn thuế từ số tiền trừ thuế của nenkin

Trong vòng 5 năm sau khi về nước, lao động có thể được hoàn thuế từ số tiền trừ thuế của nenkin nếu hoàn tất thủ tục và có trong tay giấy tsuchisho (giấy thông báo gửi kèm với nenkin techo từ công ty bảo hiểm gửi trả lại cho bạn trong 1 cái phong bì,sau khi công ty bảo hiểm đã hoàn thành thủ tục hoàn tiền bảo hiểm cho bạn).
Tuy nhiên, để nhận được khoản tiền này bạn cần ủy thác cho người Nhật đang sống bên Nhật giải quyết giúp mình các thủ tục về thuế.

8. Quyền được hoàn một phần thuế đã đóng trong suốt thời gian làm việc tại Nhật

Nếu bạn chưa từng làm bất kỳ giấy tờ gì liên quan đến việc xin miễn giảm thuế trong thời gian làm việc tại Nhật và về nước trong thời gian chưa quá 5 năm thì có quyền làm thủ tục xin hoàn thuế.
Để nhận được loại tiền này bạn phải có giấy gensenchoshu sho (giấy kê sao quá trình 1 năm thu nhập cũng như các loại thuế bạn đã đóng ở Nhật trong vòng 1 năm, 3 năm sẽ có 3 tờ).

II. Nghĩa vụ của thực tập sinh Nhật Bản

Để nhận được các quyền lợi trên thì thực tập sinh tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản bắt buộc phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

• Thực hiện đúng hợp đồng lao động cam kết với chủ xí nghiệp
• Làm các thủ tục đăng ký cư trú tại Nhật Bản đúng hạn
• Đóng đầy đủ thuế , bảo hiểm khi làm việc tại Nhật Bản
• Không bỏ trốn , cư trú bất hợp pháp khi hết hạn hợp đồng

Mọi thông tin, thắc mắc quý bạn đọc vui lòng liên hệ cho chúng tôi để được phản hồi kịp thời.